Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
PPM u druhého dítěte
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda z čeho se mi počítat PPM při druhém dítěti, pokud bych v průběhu rodičovské dovolené (do dvou let dítěte) u prvního dítěte již pracovala na zkrácený úvazek. Jak by to bylo při práci na DDP a jak při práci na DPČ. Chápu správně, že pokud budu pracovat na DPČ bude se mi pak vypočítávat mateřská u druhého dítěte z této částky, i když je to zkrácený úvazek? Děkuji
Odpověď
Dobrý den, pakliže byste vykonávala práci na základě stejné pracovní smlouvy jen by došlo k dočasnému snížení pracovního úvazku (nečerpala byste rodičovskou dovolenou), bude se porovnávat výdělek (resp. denní vyměřovací základ) před nástupem na první mateřskou dovolenou a výdělek v období mezi první a druhou mateřskou dovolenou. Následně se pro výpočet použije ten, který bude vyšší. K tomuto porovnávání dochází v případě, že k narození druhého dítěte dojde do 4 let prvního dítěte a peněžitá pomoc bude náležet ze stejného pracovního poměru.
Je třeba upozornit na ustanovení zákona o nemocenském pojištění, že v případě, kdy zaměstnanec v době trvání zaměstnání zakládajícího pojištění nastoupil do dalšího zaměstnání, které sjednal na dobu pracovního (služebního) volna v prvním zaměstnání a ve kterém koná práci místo práce v prvním zaměstnání, a ke vzniku sociální události (nástupu na druhou peněžitou pomoc) došlo za trvání tohoto dalšího zaměstnání, náleží dávky jen z tohoto dalšího zaměstnání. Pokud byste uzavírala jiný pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, je třeba nesjednávat ji výše uvedeným způsobem (např. sjednat na dobu neurčitou) nebo je ukončit dříve, než má dojít k nástupu na další peněžitou pomoc.Tedy pokud nechcete, aby se druhá peněžitá pomoc počítala z tohoto výdělku. Pakliže byste sjednala další pracovní poměr či dohodu o pracovní činnosti (jinak než na dobu volna v prvním pracovním poměru), mohl by nárok na peněžitou pomoc plynout z obou výdělečných činností (stávajícího pracovního poměru a nové výdělečné činnosti), pakliže byste v obou splňovala podmínky nároku na peněžitou pomoc (účast na nemocenském pojištění či trvání ochranné lhůty a získání alespoň 270 dní nemocenského pojištění z každého tohoto zaměstnání v období dvou let před nástupem na peněžitou pomoc).
Dohoda o pracovní činnosti či pracovní poměr zakládají účast na nemocenském pojištění v případě, že trvaly či měly trvat alespoň 15 kalendářních dnů a sjednaný příjem činí alespoň 2 000 Kč. Dohoda o provedení práce nezakládá nikdy účast na nemocenském pojištění. Nelze tedy uvažovat o výpočtu peněžité pomoci z této výdělečné činnosti. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
