Společnou cestou -

Dobrý den, je zcela pochopitelné, že by se zaměstnavateli hodilo, kdybyste dala výpověď Vy případě přistoupila na dohodu bez nároku na odstupné. Je však povinností zaměstnavatele, aby Vám po návratu přiděloval práci sjednanou v pracovní smlouvě. Pokud pro Vás práci nemá, musí toto řešit. Uvažovat lze o tom, že se dohodnete na změně pracovní smlouvy (jiná práce, jiné pracovní místo). Pakliže Vám jinou práci nenabídne nebo nebudete mít o danou práci zájem, je jediným řešením ukončení pracovního poměru.

Pracovní poměr lze ukončit dohodou či výpovědí. V případě, že pro Vás nemá práci, půjde nejspíše výpovědní důvod podle § 52 písm. c) zákoníku práce výpověď z důvodu „ostatní organizační změny“ (nadbytečnost). V takovém případě náleží odstupné. Výpovědí končí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, jež běží od měsíce následujícího po doručení tj. bude-li dána v červnu, skončí pracovní poměr posledního září. Je-li uzavírána dohoda náleží odstupné jen je-li sjednáno nebo je-li jako důvod ukončení uveden některý z organizačních důvodů (rušení, přemístění, nadbytečnost).

Pakliže Vám po skončení rodičovské dovolené nepřiděluje sjednanou práci, jde o překážky na jeho straně. V takové situaci má povinnost vyplácet Vám náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (lze snížit na 60% se souhlasem odborů nebo úřadu práce).

Způsob ukončení pracovního poměru může mít vliv na podporu v nezaměstnanosti. Pakliže v předchozích 3 letech nemáte odpracované alespoň 12 měsíců, bude podstatné pro výši podpory, co bude poslední činností před registrací na úřad práce. Pakliže nastoupíte na úřad práce rovnou z rodičovské dovolené, stanoví se výše podpory z průměrné mzdy v národním hospodářství (částky max. do 3 500 Kč). V případě, že byste po rodičovské dovolené ještě nastoupila do práce byť na jediný den, bude se výše podpory počítat z průměrného výdělku v tomto ukončeném zaměstnání.

V dané situaci bych zaměstnavatele požádala (písemně doporučeně či s dodejkou), aby mi po návratu přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Pakliže mi ji nebude přidělovat, očekávám, že mi bude vyplácet náhradu mzdy. Dále bych jej vyzvala, aby navrhl, jak situaci řešit, kdy pro mě nemá práci, případně navrhla řešení (nabídla takovou dohodu o ukončení pracovního poměru, která by mi vyhovovala co do data skončení pracovního poměru a nároku na odstupné). Je však zcela na Vás, jaký postup zvolíte resp. zda a na jakou dohodu přistoupíte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou