Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na podporu v nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na podporu když jsem 3 roky byla na rodičovské dovolené, pak jsem byla vedene 5 měsíců na ÚP a pobírala podporu? Teď jsem 5 měsíců zaměstnaná a chtěla bych dát z osobních důvodů výpověď, tudíž i s výpovědní lhutou tu budu zaměstnaná 7 měsíců. A nevím, zda budu mít nárok teď na podporu v nezaměstnanosti?
Odpověď
Dobrý den, pakliže jste již v předchozích třech letech již čerpala podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu (předpokládám, že podpůrčí doba je ve Vašem případě 5 měsíců, jelikož nejste starší 50 let), lze opětovně čerpat podporu po splnění následujících podmínek. období předchozích tří let je třeba získat výdělečnou činností celkovou dobu důchodového pojištění v rozsahu 12 měsíců. Do této doby lze započítat i náhradní dobu zaměstnání, kterou je péče o dítě do 4 let. Druhou podmínkou je získání výdělečnou činností alespoň 6 měsíců doby důchodového pojištění od posledního čerpání.
Pakliže současné zaměstnání bude trvat 7 měsíců, nevidím důvod, proč by Vám podpora nenáležela (předpokládám, že nejde o situaci, kdybyste opakovaně ukončovala vhodné zaměstnání zprostředkované úřadem práce). Je možné, že v budoucnu již nebude moci podporu v nezaměstnanosti pobírat osoba, která sama ukončí zaměstnání. V médiích občas tato možnost zazní. Nyní však ukončení zaměstnání ze strany zaměstnance neomezuje nárok na podporu v nezaměstnanosti. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
