Společnou cestou -

Dobrý den, nejprve bych ráda upozornila, že v případy, kdy jste požádala o rodičovskou dovolenou do tří let, je dřívější nástup do zaměstnání možný jen se souhlasem zaměstnavatele.

Nyní se podívejme na možnost čerpat rodičovský příspěvek po nástupu do práce. Příjemce rodičovského příspěvku není nikterak omezen ve své výdělečné činnosti. Příjem není zjišťován. Výplata rodičovského příspěvku je závislá na zajištění celodenní řádné péče o dítě. Tato podmínka je splněna také v případě, že pobyt v předškolním zařízení dítěte do tří let nepřesáhne 5 dní v kalendářním měsíci u dítěte staršího tří let jde o 4 hodiny denně nebo 5 kalendářních dní v měsíci. Pokud jde o měsíc, ve kterém dítě dovrší tři roky, je dle našich informací na příjemci rodičovského příspěvku, aby si určil, zda zvolí variantu 5 kalendářních dní nebo variantu 4 hodin denně. Doporučuji konzultovat toto s příslušným úřadem práce, který dávku vyplácí. Dál lze podmínku péče splnit zajištěním jiné osoby, která bude o dítě pečovat v době Vaší nepřítomnosti (babička, chůva,…). Čili nástup do práce není z hlediska výplaty rodičovského příspěvku problém, pakliže zajistíte péči o dítě jinak (jiná zletilá osoba, pobyt ve školce). S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou