Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si jist, v jakém smyslu po Vás chce zaměstnavatel vědět, zda-li nastoupíte do zaměstnání, pakliže jste se již dohodli na tom, že budete čerpat do čtyř let věku dítěte neplacené volno. Ohledně samotného podpisu neplaceného volna není možné jen tak říct, zda šlo nebo nešlo o chybu. Pakliže byste se na neplaceném volnu se zaměstnavatelem nedohodla, měla byste povinnost po skončení rodičovské dovolené nastoupit zpět do zaměstnání, nebo pracovní poměr ukončit (dohodou, nebo výpovědí podanou s potřebným předstihem). Jestliže jste chtěla dosáhnout toho, abyste po skončení rodičovské dovolené nemusela do práce bez ohledu na to, zda-li Vám již bude možné vystavit pracovní neschopnost a zároveň nedošlo k rozvázání pracovního poměru, nelze mluvit o tom, že jste udělala chybu - rozhodla jste se co je pro Vás podstatné a následně podle toho jednala.

Na druhou stranu je samozřejmě třeba počítat s tím, že takovéto rozhodnutí má "svoji cenu". Je jasné, že v době neplaceného volna od zaměstnavatele nic nedostanete a i u nemocenské je třeba počítat s tím, že se nemocenské nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Z tohoto sice existují výjimky, ale ty nám v daném případě nepomohou (řeší pouze situaci, že pojištěnka, která nesplní podmínky pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství, může místo čerpání peněžité pomoci čerpat nemocenskou od počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu). Dohodu o poskytnutí neplaceného volna by tudíž bylo možné označit za chybu, pakliže jste spoléhala na to, že v rámci daného roku nastoupíte na nemocenskou a již během neplaceného volna budete tuto dávku pobírat.

V případě potřeby svůj dotaz prosím doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.