Společnou cestou -

Dobrý den, do jisté míry závisí na tom, jakým způsobem ukončíte pracovní poměr. Pakliže se nedohodnete se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, nezbude než podat výpověď. V případě výpovědi je třeba počítat s tím, že pracovní poměr skončí až po uplynutí dvou měsíční výpovědní lhůty, jež počíná běžet od následujícího měsíce po doručení. Ukončit pracovní poměr dohodou i výpovědí můžete již v době rodičovské dovolené. Můžete se tedy se zaměstnavatelem dohodnout, že Váš pracovní poměr skončí posledního května. Nebo podat výpověď tak, aby uplynula výpovědní lhůta posledního května. V tuto dobu budete buď vykonávat práci nebo budete v dočasné pracovní neschopnosti (pakliže bude pro uznání pracovní neschopnosti důvod).

Pro to, aby Vám byla počítána podpory z průměrného výdělku, je třeba získat po rodičovské dovolené dobu důchodového pojištění. Odpracujete-li nějakou dobu po rodičovské dovolené, získáte dobu důchodového pojištění. Podíváme-li se do zákona o důchodovém pojištění, zjistíme, že dobou důchodového pojištění není doba, kdy za zaměstnance nebylo odvedeno pojistné, protože nevykonával práci, pokud nejde o omluvitelné důvody. Jako omluvitelný důvod zákon uvádí pracovní neschopnost (§ 11 a § 16 odst. 4 věta druhá písm. a)). Z tohoto bych dovozovala, že doba pracovní neschopnosti je dobou důchodového pojištění, ačkoliv pojistné nebylo reálně odvedeno. I v tomto případě, by mělo dojít k výpočtu podpory v nezaměstnanosti z průměrného výdělku.

Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy a odpracované doby v rozhodném období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí (pakliže by pracovní poměr skončil v květnu, rozhodným obdobím by byl leden-březen). Pokud byste v rozhodném období neodpracovala alespoň 21 dnů, použil by se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek tj. kolik byste si vydělala, kdybyste v daném období pracovala. Mnozí zaměstnavatelé postupují tak, že stanoví průměr z doby před nástupem na rodičovskou dovolenou nebo podle zaměstnanců, jež vykonávají práci stejné hodnoty nebo obdobného druhu.

Lze upozornit na to, že praxe úřadů práce ještě není ustálená a některé úřady požadují, aby po skončení rodičovské dovolené l rodič získal 12 měsíců důchodového pojištění, jinak že stanoví podporu v nezaměstnanosti násobkem z průměrné mzdy v národním hospodářství (což je asi 3 500 Kč). Domníváme se, že takový postup není v souladu se zákonnou úpravou a doporučujeme, aby se rodič odvolal, pokud úřad rozhodne o podpoře počítané z průměrné mzdy v národním hospodářství. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s Společnou cestou