PMM a možnost výdělku během RD

Dotaz ze dne 15. 1. 2010 12:49.

Otázka

Dobrý den, během dubna 2010 bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou s prvním dítětem a první část mého dotazu se týká PPM - splňuji podmínku 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění (jsem zaměstnaná od května 2009), avšak pouze za loňský rok, tedy ne ve dvou předchozích letech. Mám v tomto případě nárok na PPM?

Druhá část mého dotazu se týká výdělku během tzv. rodičovské dovolené (tedy té, na kterou nastupuji po uplynutí 28 týdnů po porodu dítěte, je to tak?) Momentálně mám se zaměstnavatelem podepsanou pouze jednoroční smlouvu, která zkončí několik týdnů před předpokládaným datem porodu. Můj současný zaměstnavatel však souhlasí s prodloužením mé pracovní smlouvy na dobu neurčitou s tím, že bych se po narození dítětě co nejdříve to bude možné opět vrátila do práce (možnost práce z domu, flexibilní pracovní doba). Můj dotaz zní - je výše výdělku u zaměstnavatele (případně i OSVČ) během čerpání rodičovské dovolené nějak omezena? Je nějakým způsobem omezena povolená výše pracovního úvazku (př. poloviční nebo plný) během této doby?

Předem velice děkuji za Vaši odpověď a jsem s pozdravem,

Odpověď

Dobrý den,

nejsem si zcala jist, co myslíte tím, že nesplňujete podmínku v posledních dvou letech, ale pouze za loňský rok. Pakliže správně chápu Váš dotaz, tak jste došla k závěru, že musíte mít 270 dní v každém z předchozích dvou let. Tak tomu není. Jde o celkový počet dnů, které musíte získat ve stanovené období a je jedno, jestli tyto dny získáte na začátku, na konci či po kouskách.

Vyjdu-li z toho, že se mateřská dovolená (u jednoho dítěte 28 týdnů) nastupuje zpravidla 6 týdnů před porodem, tak po porodu půjde již jen o 22 týdnů. Jinak rodičovská dovolená je termín, který se používá pro dovolenou do tří let věku dítěte po skončení případné mateřské (rodičovskou může čerpat i otec, u kterého nepřichází matežská v úvahu, ale na druhou stranu ji může čerpat již od porodu).

V daném případě se však obávám, že pojem rodičovská dovolená směšujete s pojmem čerpání rodičovského příspěvku.

Rodičovská dovolená je, jak název napovídá, dovolenou - tedy dobou, kdy navzdory trvajícímu pracovnímu poměru nemusíte pro zaměstnavatele konat práci. Rodičovská dovolená je zvláštní v tom, že zaměstnavatel žádosti o její čerpání musí vyhovět.

Pakliže se dohodnete na tom, že pracovní poměr bude prodloužen, musíte se po skončení mateřské dovolené vrátit do zaměstnání, nebo si požádat o rodičovskou dovolenou. Je na Vás, zda budete chtít dovolenou čerpat až do tří let věku dítěte, nebo se rozhodnete do zaměstnání vrátit dřív.

V okamžiku, kdy se do práce vrátíte, již nelze mluvit o rodičovské dovolené, tedy pokud by nešlo o případ, kdybyste např. na pracovní poměr A čerpala rodičovskou dovolenou a zároveň jste uzavřela se zaměstnavatele pracovní poměr B na dobu rodičovské dovolené.

Rodičovský příspěvek zaměstnavatele nezajímá (z jeho pohledu je rodičovská dovolená neplacená), jelikož jde o dávku ze systému státní sociální podpory a naopak pro účely tohoto příspěvku není podstatné, zda a v jakém rozsahu pracujete. Dávka se přiznává na základě toho, že je dítěti zajištěna celodenní, osobní a řádná péče. Je pak zcela na rodiči, jakým způsobem je schopen podmínky splnit. Z hlediska příspěvku vyjde na stejno, když je rodič doma s dítětem, kterému se věnuje "na plný úvazek", když je doma s dítětem, ale zároveň z domova i pracuje a nebo i to, když rodič normálně chodí do zaměstnání a po dobu nepřítomnosti zajistí osobní řádnou péči o dítě jinou zletilou osobou (chůva, babička, druhý z rodičů atd.). Podstatné je, že kolektivní péče o dítě (jesle, mateřská škola a podobně) nepřesáhne stanovené limity.

V případě potřeby dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším