Společnou cestou -

Dobrý den,

v dané situaci je rozhodující, že trvá stále stejný pracovní poměr. V tomto případě lze totiž uvažovat o tom, že v případě vzniku nároku na novou PPM ze stejného zaměstnání do 4 let věku předchozího dítěte se spočítá nový vyměřovací základ a srovná se s tím, který se použil u předchozí PPM. Ve výsledku se pak pro výpočet PPM použije ten, který je pro matku výhodnější. Stručně řečeno v této situaci matka nemůže tratit - pokud si v mezidobí vydělá méně, použije se předchozí základ, pokud si vydělá více, použije se nový. Pakliže by se nástup na druhou PPM opozdil, nebylo by možné tuto výhodu využít a bylo by nutné použít poslední vyměřovací základ.

Pokud by rodičovská dovolená rovnou přešla na mateřskou dovolenou, tak samozřejmě nemáme nový vyměřovací základ a musíme se vrátit do minulosti k vyměžovacímu základu počítanému z doby před nástupem na první mateřskou.

Možnosti jednostraně ukončit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní jsou omezené, stejně tak jako u zaměstnankyně čerpající rodičovskou či mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel zde může dát platně výpověď pouze z omezeného počtu důvodů:

1) pro rušení či stěhování zaměstnavatele nebo jeho části (výpovědní důvod dle § 52 písm. a) a b) zákoníku práce), stěhováním není myšleno přemístění v rámci sjednaného místo výkonu práce,

2) pro které by zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr (tento důvod nelze použít u mateřské dovolené, či u rodičovské dovolené čerpané zaměstnancem v rozsahu mateřské dovolené). V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.