rodičovská dovolená a pracovní poměr na dobu určitou

Dotaz ze dne 1. 12. 2009 16:31.

Otázka

Dobrý den, v únoru mi končí mateřská dovolená. Chystám se vrátit do práce a na rodičovskou dovolenou nastoupí z finančních důvodů můj manžel. Manžel má pracovní smlouvu na dobu určitou ( od srpna tohoto roku do konce roku 2009) a na příští rok mu bude zřejmě prodloužena opět na dobu určitou - do konce roku 2010. Pokud manžel zažádá v únoru o rodičovskou dovolenou na dva roky, bude i po uplynutí doby určité stále zaměstnancem dané firmy? Nebo pracovní poměr skončí s vypršením pracovní smouvy? Pokud ano, měl by se potom manžel někam nahlásit, aby se mu rodičovská dovolená počítala do odpracovaných let??? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď

Dobrý den,

pakliže nedojde k prodloužení pracovní smlouvy, tak pracovní poměr skončí ke sjednanému dni bez ohledu na skutečnost, že zaměstnanec bude v danou dobu na rodičovské dovolené. Pakliže bude chtít Váš pan manžel zůstat s dítětem doma do dvou let věku dítěte, tak mu v tom samozřejmě nic nebrání a bez ohledu na skončení pracovního poměru může dál čerpat rodičovský příspěvek a stát za něj bude hradit zdravotní pojištění. Ztráta zaměstnání může být nepříjemná z hlediska ukončení nemocenského pojištění a podpory v nezaměstnanosti (podpora se nebude počítat z posledního výdělku, ale zvláštním procentem z průměru v národním hospodářství, což v praxi znamená částku řádově kolem 3 000 Kč).

Pokud jde o důchodové pojištění, tak jde o tzv. náhradní dobu, přičemž podle současné právní úpravy se již není třeba zvláštním způsobem hlásit, ale stačí (i u mužů) dobu péče o dítě doložit čestným prohlášením (podává se na zvláštním formuláři společně s žádostí o důchod).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte,

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším