Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Dotaz ze dne 30. 9. 2009 18:03.

Otázka

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat, ke dni 30.9 2009 mi zkončila smlouva na dobu uurčitou, výpověď mi donesla kolegyně 29.9 2009 večer, at ji podepíši a druhý den donesu do zaměstnání.Já jsem od 25.9 2009 na pracovní neschopnosti (odstraňovali mě znaménka), a i jsem zahájila hormonální léčbu protože kolem 20.10 2009 bych měla podstoupit umělé oplodnění. Chci se zeptat na to, zda když ukončím tuto první pracovní neschopnost, mohu nastoupit hnedka další neschopenku, neboť budu od začátku těhotenství na rizikovém. Bude mí to po celou dobu hrazit zaměstnavatel? Nebo jak mám dál postupovat?

Děkuji za radu

Odpověď

Dobrý den, předně mi není jasné, proč byla podepsána výpověď (výpověď jako taková se nepodepisuje, podpis jen stvrzuje její převzetí a v případě ukončení skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční lhůty; nejspíše šlo o nějaké „potvrzení“ ukončení pracovního poměru. Pakliže je pracovní poměr na dobu určitou, skončí uplynutím doby (bez ohledu na trvání pracovní neschopnosti). Jestliže ukončíte současnou pracovní neschopnost, vznikne nárok na nemocenské jen tehdy, dojde-li k uznání nové pracovní neschopnosti v období 7 dní od skončení pracovního poměru (tzv. ochranná lhůta nemocenského pojištění). Dojde-li k ukončení současné pracovní neschopnosti a již uplyne ochranná lhůta, doporučuji se nejprve před uznáním nové pracovní neschopnosti registrovat na úřadu práce. Jelikož by Vám v této situaci nebylo poskytováno nemocenské a v době pracovní neschopnosti není možné zaregistrovat se na úřad práce. Pakliže dojde k uznání nové pracovní neschopnosti v době vedení na úřadu práce (a po uplynutí ochranné lhůty), bude úřad práce poskytovat podporu v nezaměstnanosti i pod obu dočasné pracovní neschopnosti. Pokud ale nová pracovní neschopnost vznikne v následujícím kalendářním dni po ukončení dočasné pracovní neschopnosti, považuje se tato dočasná pracovní neschopnost za pokračování předcházející dočasné pracovní neschopnosti. Z toho podle mého názoru vyplývá, že nedojde k ukončení pracovní neschopnosti ale k prodloužení a není třeba řešit, zda ještě trvá ochranná lhůta. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci (nikoliv osobě, jejíž pracovní poměr skončil) náhradu mzdy jen za dobu prvních 14. dní pracovní neschopnosti (resp. od 3.-14. dne). Od 15. dne pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci nemocenské. Toto nemocenské vyplácí příslušná správa sociálního zabezpečení, nikoliv zaměstnavatel, ten jen shromáždí potřebné údaje a předá je okrasní správě. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Souhlasím se vším