Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Druhé dítě po skončení výplaty rodičovského příspěvku
Otázka
Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek na dítě do 3 let věku (syn se narodil 3. 9. 2007). Pokoušíme se s manželem o 2. dítě, chtěla bych se zeptat, pokud by se nám to nepovedlo v době 3 let (co jsem na rodičovské dovolené), např. plánovaný termín porodu by byl až 20. 11. 2010 - jaké by to pro mě mělo důsledky? Eventuální nástup do práce po skončení RD n. nemocenská, výplata PPM, prodloužení RD zaměstnavatelem...? Pracovní poměr mám uzavřený na dobu neurčitou. děkuji moc za odpověď a jsem s pozdravem Veselá
Odpověď
Dobrý den, pakliže byste měla „mezeru“ mezi koncem RD a porodem druhého dítěte (resp. nástupem na druhou peněžitou pomoc v mateřství), lze na tuto dobu nastoupit do zaměstnání, být na nemocenské (pakliže Vás lékař uzná práce neschopnou) či se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu do nástupu na PPM. Po dobu rodičovské dovolené jste stále zaměstnancem, tedy účastna na nemocenském pojištění. Může Vám tedy vzniknout nárok na nemocenskou i PPM. Neplacené volno není nárokové, je zcela na zaměstnavateli, zda-li Vám jej schválí. Na základě uvedených informací se domnívám, že by neměl být problém se vznikem nároku na PPM. Pakliže budete stále zaměstnaná (či Vám bude plynout ochranná lhůta v délce 180 dní od skončení zaměstnání), opět Vám vznikne nárok na PPM. Pakliže budete v mezidobí pracovat, bude se výše PPM počítat buď z výdělku dosahovaném v tomto období nebo z předchozího výdělku, podle toho, který z nich bude vyšší. Pakliže se nevrátíte do práce, bude se výše PPM (popř. i nemocenské), počítat z vyměřovacího základu, který byl použit pro výpočet první PPM. Pokud jde o možnost výpovědi ze strany zaměstnavatele, zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné ženě. Zákaz výpovědi však neplatí, pokud je výpovědním důvodem skutečnost, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, či se přemisťuje zaměstnavatel nebo jeho část. V případě potřeby svůj dotaz upřesněte. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
