Společnou cestou -

Dobrý den, ochranná lhůta v případě nároku na nemocenskou činí 7 dní od skončení pracovního poměru. Pokud dojde k uznání dočasně neschopným v této době, vznikne Vám nárok na nemocenské. Na základě Vašich informací se domnívám, že tuto podmínku splňujete a nemocenské Vám bude vypláceno. Problém je nejspíše v tom, že od 1.1.2009 se nemocenská poskytuje až od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti. Do této doby resp. od 3. do 14. dne pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel svému zaměstnanci náhradu mzdy. Došlo-li k pracovní neschopnosti až po ukončení pracovního poměru, pak Vám nevznikne nárok na tuto náhradu a skutečně budete prvních 14. dní bez prostředků. Pakliže jste se před uznáním dočasné pracovní neschopnosti nestihl zaregistrovat na úřad práce (úřad práce nemůže zaregistrovat osobu dočasně práce neschopnou), je třeba upozornit na to, že je potřeba zajistit si úhradu zdravotního pojištění. Stát je plátcem zdravotního pojištění jen za osoby, které pobírají nemocenskou, což budete až od 15. dne pracovní neschopnosti. Není-li jiný důvod, pro který by byl plátcem pojistného stát, musíte si úhradu zdravotního pojištění zajistit. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová